另外一个好就是，这销售方式少了中间商的层层盘剥，足以保证利的最大化。

张诚这个人莫一凡并不陌生，之前莫一凡通过李右右的介绍，就曾经找过他，从而才成了现在这个华天慈善医院的院长。

由于现在的神农公司本就是一张白纸，所有的一切都是空白，而初次大量的招聘并必能够找得到所有的合适的人选，可是神农公司又极需用人，本等不得，所以张诚建议一些比较重要的职位，可以直接通过猎公司来寻找。香港是一个世界的人才集散地，一般来说，只要当老板的舍得钱，就没有雇不到的人。

来，平时更不会主动向顾客借介，甚至在有人提名想买这产品的时候，售货员都有可能会言诋毁这产品，而大力推销一些他们提成较的产品。

张诚是华天集团的人力资源的长，对于招聘人员这方面自是最在行不过了，他了解了一下莫一凡公司的情况，并对莫一凡的生产规模和投等等了一些调查计算，随后就帮莫一凡制订了一个详细地招聘明细表。将需要招用地各个职位。以及人数，并且预计大概的工作待遇等等也先和同类公司了一个对比之后。再经过莫一凡地同意，也都制订了来。

而从长远看来，独家专售的联锁专营店销售方式也是杜绝假货、防止假冒的一个好办法。要想买到神农的产品，就只有到神农专营店去才能买到，如果从别的渠买来的，那么你上了当也是活该。

最主要的一就是，莫一凡打算让自己第一批推的两产品走端消费的路，这样一来就更加不能让自己的产品和那些七八糟的小厂产的假冒伪劣的东西一起摆在小葯店里面销售了。

而在这同时，新公司的招聘工作也开始行了。这次的招聘名额极多，不但有总公司地办公人员。而且还有工厂的理人员、技术人员等等，另外还有第一批一百零八个专营店的店长也要直接在香港来招聘。

莫一凡基本上是两一抹黑，甚至连自己的公司需要招聘多少人。招聘一些什么样地人都不知，而这些全靠从华天集团借调过来的张诚来完成的。

莫一凡对自己的产品充满了信心，相信只要经营上不问题，那么赚钱就是板上钉钉的事，因此也不介意多血来给下属，因此脆放权给张诚，只要是真正的人才，哪怕是到正常两倍到三倍的待遇标准，也一定要把人给挖来。而普通程序招聘的各职位待遇，也一律比同行业三成左右。

档次是一学问，要想让你的东西够档次，只是包装还不行，还得有环境的衬托才行。真正有钱的富婆是不可能会到小葯店里去买那些七八糟的减产品的，在那地方，你就算是想白给人家用，人家都不敢要。

有了莫一凡的这句话，张诚自然就没有任何负担了，如果这样还招不到一批英的话，那他也就白混这么多年了！

莫一凡对于生意差不多是一窍不通，而傅蝶君也从来没有接过这方面的事，这些事如果指望他们两个人来的话，非搞得一团糟不可。好在还有李右右这个免费地帮工在。而李右右自己虽然也没有走社会多长时间。但毕竟是经济世家地女，没吃过猪。也看过猪跑了。并且她还拥有着一家属于她自己的集团公司，华天集团里地老员工差不多全是当年和李超人一起打天下的元老。而一些刚加盟地新人也无不是商业的天才，业内的英，李右右随随便便调了几个人给莫一凡，就帮他把招聘的事情给搞定了。

不知是香港政府的工作效率够，还是李家为莫一凡的产品审批使了劲，总之两样产品的审批和专利很快就批了下来。而这时候新公司的注册也已完成，厂房地也选好了，上投资金破土动工。

这边的招聘工作刚刚行了两天，莫一凡就突然接到了钱丰年的电话，让他在两天之后，到香港特别行政区特首办公室，接受荣誉奖